La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée par le président de la République le 5 septembre 2018, oblige les entreprises à des résultats concrets dans la réduction des écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes au travers de l’index de l’égalité Femmes-Hommes. Celui-ci mesure le niveau d’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise. Il est obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés et doit être calculé et publié chaque année au plus tard le 1er mars. 

Le groupe Valophis a obtenu la note de 94/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes 2024 (au titre de l’année 2023).

 

Cette note intègre cinq indicateurs, notés sur 100 points, et illustre le travail entrepris depuis de nombreuses années par la direction générale et la direction des ressources humaines.

Notre note en détail :

 

•             Écart de rémunération (39/40)

•             Écart de taux d’augmentations individuelles (20/20)

•             Écart de taux de promotions (15/15)

•             Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité (15/15)

•             Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10)

 

Les entreprises ont trois ans pour atteindre 75 points et prendre toutes les mesures correctives pour parvenir à l’égalité.

 

Pour rappel, le groupe Valophis avait obtenu la note de 94/100 à l'index 2023 (au titre de l'année 2022).