Index de l’Egalité Femmes-Hommes

Index de l’Egalité Femmes-Hommes
Index de l’Egalité Femmes-Hommes

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée par le président de la République le 5 septembre 2018, oblige les entreprises à des résultats concrets dans la réduction des écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes au travers de l’index de l’égalité Femmes-Hommes.
Le groupe Valophis a obtenu la note de 83/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes.
Cette note illustre le travail entrepris depuis de nombreuses années par la direction générale et la direction des ressources humaines. 

Notre note en détail : 
•             Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (38/40)
•             Écarts de taux d’augmentations individuels entre hommes et femmes (10/20) 
•             Écarts de taux de promotions entre hommes et femmes (15/15)
•             Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité (15/15)
•             Nombre d’hommes ou de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10)

Cette note intègre cinq indicateurs notés sur 100 points. 
Les entreprises ont trois ans pour atteindre 75 points et prendre toutes les mesures correctives pour parvenir à l’égalité.