La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée par le président de la République le 5 septembre 2018, oblige les entreprises à des résultats concrets dans la réduction des écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes au travers de l’index de l’égalité Femmes-Hommes.

Le groupe Valophis a obtenu la note de 94/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes 2023 (au titre de l’année 2022).

Cette note intègre cinq indicateurs, notés sur 100 points, et illustre le travail entrepris depuis de nombreuses années par la direction générale et la direction des ressources humaines.

Notre note en détail :

• Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40)
• Écarts de taux d’augmentations individuels entre hommes et femmes (20/20)
• Écarts de taux de promotions entre hommes et femmes (15/15)
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité (15/15)
• Nombre d’hommes ou de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10)

Les entreprises ont trois ans pour atteindre 75 points et prendre toutes les mesures correctives pour parvenir à l’égalité.

Pour rappel, le groupe Valophis avait obtenu la note de 94/100 à l'index 2022 (au titre de l'année 2021).